© 2019 GROOVE Integral por Paul Jemil Antaki Junior

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Groove Executive Leadership
Development Program

Da mente para o corpo para as emoções para a integração e partindo para o mundo.

É um programa de desenvolvimento vertical de líderes que têm propósito em suas vidas e querem fazer diferença no mundo.

Público alvo: diretores de hoje e de amanhã.

Acontece em um local agradável em São Paulo, com um grupo de 10 a 20 executivos de diferentes organizações, e é composto de:

  1. Assessment CVP (em inglês) com sessão de feedback individual – como o executivo está neste momento e uma primeira olhada no mapa de desenvolvimento vertical

  2. Série de Workshops ao longo de seis sábados, culminando com a escolha do tópico para o programa de coaching

  3. Programa de Coaching de 10 sessões – trilhando o caminho escolhido

Início previsto em março de 2020.

2. Depois são seis sábados de workshops

 

Da mente para o corpo para as emoções para a integração e partindo para o mundo.

Sábado 1 - Da mente para o corpo

* Fisiologia da Liderança

* Quadrantes

Sábado 2 - Da mente para as emoções

* Gestão de conflitos

Sábado 3 - Das emoções para o corpo

* Imunidade a Mudança

* Personalidade

Sábado 4 - Das emoções para a mente

* Gestão de polaridades

* Cultura e níveis de desenvolvimento (geral)

Sábado 5 - Integração

* Cultura e níveis de desenvolvimento (específico)

* Propósito

Sábado 6 - Partindo para o mundo

* Energias da Liderança

* Ciclos de desenvolvimento

* Escolha do tópico de coaching

Ao final do programa, o executivo estará de posse do mais efetivo mapa de desenvolvimento humano hoje existente, de ferramentas úteis para o seu dia a dia e, o mais importante, será um ser humano mais inteiro, mais motivado e mais preparado para o século XXI.

1. O executivo começa com Complete Values Profile (CVP) Leadership Assessment

From the Complete website

"The primary drivers of team behaviour are the individual and collective values and beliefs. And of these two, values tend to be more powerful determinants than beliefs. In addition, many of the tensions that occur in teams, and are mistakenly thought to be due to personality clashes, are actually the result of differences in value systems.

The Complete Values Profile (CVP) questionnaire precisely defines which of the eight value systems an individual leader, team, division or organisation operates from. Specifically it identifies:

  • A leader’s strategic, operational and managerial motivations

  • Whether a leader’s values suit the challenges they face

  • How authentic a leader may be as well as their strengths and blind spots

  • Whether a leader tends to recruit in their own image or look for people that complement their own capabilities"

3. E parte para o mundo com um Programa de Coaching Integral

 

Coaching Integral: uma das mais poderosas ferramentas de desenvolvimento individual e coletivo.

Apoiado na Teoria Integral e na Teoria de Desenvolvimento Sujeito-Objeto, o Coaching Integral utiliza metáforas para ancorar os pontos de partida e chegada de acordo com o tópico escolhido pelo executivo.

Cada programa é único para aquele executivo e aquele tópico, com 100% de aderência às necessidades e ao contexto.

Entre cada sessão, habilidades específicas são trabalhadas para permitir uma transformação da maneira de ser.

Saber mais sobre o método de Coaching Integral

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